2017年婚假怎么休？
一、婚假规定 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，各用人单位应当对于已婚职工给与婚假奖励；根据《劳动法》第45条规定，女职工怀孕流产的，也享受相应的产假待遇。 同时，《人口与计划生育法》及相关的司法解释还明确规定了“有利于子女成长，有利于提升抚养能力的情形”下女方可以提出离婚。我们建议，在双方就解除婚姻关系达成一致的情况下，男方可以主动给予女方一定的补偿，以尽量降低对女方的不利影响，比如女方的医疗、护理费用，照顾家庭的支出等。这样也可以降低今后的诉讼风险。
二、年假规定 年假是劳动者依法享有的法定假期，任何用人单位不得以任何理由取消或剥夺劳动者的年休假。 《员工手册》或者其他规章制度中关于休假的规定不得和国家法律法规相抵触，否则，侵害了员工的合法权益，属于无效条款。 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付加班工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。