华夏银行有企业年金吗?

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华夏银行没有自己的企业年金计划,但是代理其他公司的企业年金和职业年金业务 企业年金,就是指企业为其员工提供的补充性养老金安排,是养老保险制度的补充形式。与基本养老保险制度相衔接,为企业职工提供更为周全的养老保障。 根据《企业年金试行办法》规定,企业年金是指企业和职工依法建立补充养老保险,由企业和职工共同缴纳保费并实行完全积累制的保险项目。

根据人力资源和社会保障部发布的《企业年金办法》中有关规定,企业年金基金由下列各项构成: (一)企业年金计划募集资金;

(二)投资收益;

(三)企业年金计划办理转移手续所接受的资金或资产;

(四)国务院规定的其他资金或资产。 企业年金基金财产属于投保人所有,中国人民银行依法进行管理、监督和业务指导。

目前,我国的企业年金制度由三部分组成,即基本养老保险制度、企业(职业)年金制度和商业养老保险制度。其中,基本养老保险制度相当于“基础养老金”,是政府强制企业及职工购买的社保产品;而企业(职业)年金则是企业及其职工自愿参加的强制性储蓄。

与基本养老保险制度不同,企业(职业)年金采取个人账户方式管理,并由专业机构进行投资运营,以实现资产的保值增值。 企业年金作为一种金融理财产品,具有收益高、风险低等特点。

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华夏银行企业年金2013年正式开始实施,2014年3月份发放,企业年金缴纳条件:与我行签订无固定期限劳动合同的集团本级在岗员工可以加入企业年金计划,以后年度新增人员应在本行工作满一年且与我行签订无固定期限劳动合同后方可加入企业年金计划。

企业年金缴费比例:企业和员工按照5:4的比例共同缴费,员工缴费部分由企业从员工工资中代扣代缴。企业缴费按员工缴费基数的5%缴纳(退休前归企业所有,退休后归员工个人所有);员工缴费按缴费基数的4%缴纳(归员工个人所有)。

企业年金缴费基数:员工个人缴费基数以上年度员工本人月平均缴费工资为当年企业缴费的计算基数,原则上不超过上年度北京市在岗职工月平均工资的300%。缴费年度内工资涨幅较大的员工从下一年度起提高缴费基数,工资降幅较大的员工不降低缴费基数。

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