美国奖金纳税吗？
美国雇主支付给雇员的各种各样的酬金很多。在美国，奖金通常是支付给在业绩评估方面表现突出或绩效达到特定目标的雇员，作为对其超出正常的工作绩效的奖励。如果奖金与雇员劳动所得收入，即工资或薪水，不是根据不同的支付基础支付的，通常应作为工资或薪水的一部分征税。因为奖金属于雇员的所得工资，因此，除了要缴纳工资税外，还包括联邦所得税、州和地方所得税等其他所得税收。在美国，尽管法律要求雇主预扣这些税收，但并不免除雇员最终支付应纳税款的义务。
许多雇主的工资支付制度允许或要求通过雇员的工资支票将某些项目（例如人寿保险费、健康和福利计划的费用、退休金计划的费用等）扣除，并要求计算预扣的工资税和所得税时将此类扣款从支付给雇员的工资中扣除。工资支付制度也可同样用于奖金。因此，雇主在为工资目的（或薪金目的）和工资税目的计算预扣税款时，将从支付给雇员的酬金中扣除预先确定的数额。与工资一样，一般在雇主决定支付的全部税款从支票中扣除后，才把支票付给雇员。
此外，根据法律和雇员的意愿，雇员可在工资外获得养老金、医疗保险、伤残保险、意外死亡和伤害保险，以及在交通和住宿方面的补贴。这种安排被称为工资替代福利。因为这种补偿不是根据雇员所提供的劳务支付的，因此对工资所得税和其他工资税不需征税。同样，与工资有关的其他所得税也不需征收。
一般来说，如果奖金不属于工资替代福利的范围和支付基础，就要缴纳工资所得税和其他工资税。
在美国，如果雇主在工资和退休福利之外，支付给雇员各种补贴和津贴，其中有些要征税，有些不征税。例如，雇主支付给雇员的出差补贴，如果符合特定的条件，就不征税；如果雇员受雇于国防业务（如军队），该雇员从雇主获得的生活费的补贴也不征税；如果雇主和雇员之间订有非工资收入协议，或雇主根据政府机构的补偿规定和根据工资替代福利规定支付给雇员的各种补贴和津贴都不纳税。