垄断行业工资高吗？
垄断行业工资之所以成为社会关注的热点，因为它确实存在一方面和整个社会的工资增长相比增幅一直比较快，另一方面，它和整个社会的平均工资相比，又存在一个比较大的差距等问题，应当说解决这个问题，既是一个工资的问题，也是一个机制体制利益分配体制调整和改革的问题。
近年来，国务院有关部门，像发改委、国资委、劳动保障部、人事部等分别根据管理权限，对垄断行业的工资和福利分配进行了规范和严格管理，比如制定和完善了电力、石油石化、电信、烟草、金融以及军工等的工资管理办法和措施，同时加大了国家工资总额工资水平的审核力度，对高收入行业中的高收入者有序的进行调节，应该说取得了初步成效。
比如国家烟草专卖局，国资委管理的中央企业中中国烟草总公司，我们去年就对它的工资总量和工资水平按照国务院的要求进行了审核，经审核，总公司执行了工资总额计划，没有发生违反工资管理规定的情况，同时按国务院国资委的要求，对3万多在岗职工的工资进行了备案审核，没有发现超标准支付薪酬的现象。
又如对通信企业的工资，信息产业部2003年就下发了关于电信企业收入分配管理的通知明确要求电信企业职工总数和工资计划应控制在国家核定的范围内等，所以应该说对垄断行业工资增长过快的趋势有了初步遏制，但是也应当看到因为垄断行业是关系到国计民生的重要行业，而且在国家的经济中也占有举足轻重的地位，所以对于垄断企业又不能一限了之，还要在这些企业中不断的建立正常的工资决定和增长机制。