幼儿园怎么发工资？
根据国务院发布的《事业单位登记管理暂行条例》和《关于事业单位试行人员聘用制度的意见》等有关法规政策，事业单位采取合同制的方式管理聘用人员，聘用合同一经订立，即具有法律约束力，受聘人员可享受国家规定的职务福利以及参加社会保险等权利。聘用人员因受到纪律处分或者劳动者一方与用人单位之间因解除或终止劳动合同发生争议的，适用相关劳动法律、法规的规定。
幼儿园属公益事业单位，在工资福利方面有一定特点：
一、由于幼儿教育公益性强，各地经济现状不同，幼儿园间发展的不平衡性，以及家长对幼儿园教育认可程度的差异，使得幼儿园的经济效益差别较大。国家通过财政拨款、事业收入、有偿服务收入来实施对幼儿园的分配。幼儿园的分配形式以按劳分配为主，兼有按资金比例分配、按岗位职务分配，以及某些因素与成果的奖励分配。
二、在事业单位中，幼儿园的分配制度是最为灵活的。事业单位的工资制度，一般是统一制定基本工资标准和津贴标准，各企业事业单位可以根据自己的实际情况，制定的工资制度。在事业单位中实施分配方案、分配办法时，在原则规定的基础上，可以有较大的灵活性。
三、幼儿园对职工基本社会保障的覆盖范围与程度，较为广泛、全面。根据国务院发布的《关于全面推进城镇职工基本医疗保险制度的通知》和国务院规定，各地必须全部实行城镇职工基本医疗保险制度。幼儿教师只要参加基本医疗保险，实行单位扣费制。这在一定程度上减轻了幼儿园的经费负担，增强了幼儿园的消费能力。
幼儿园工资的具体构成：
1、基本工资：这方面全国各地基本上都没有什么区别，一般包括岗位工资和薪级工资。
2、补贴：主要是农村补贴、岗位住房补贴和工作性补贴。
3、奖金 主要有三种：一是勤工奖，二是绩效考核奖，三是特别奖励。
4、津贴：主要涉及教师专业技术职务津贴、护幼津贴（有的地区称为“保育津贴”）和幼儿教育特殊津贴。
5、别的收入：除了上述正常收入之外，幼儿园还有什么补课费、资料费、运动会奖项费等，这些有时候还是可以的，但是不大稳定。根据你所处的地域、幼儿园的不同而不同。
提醒：无论是国企、外企还是私企，在职工的管理、使用上，都应遵守劳动法》及国家劳动人事政策。而事业单位作为劳动法》实施中一个特殊的群体，其雇员的聘用、辞退、工资发放、社会保险的缴纳等，具有普通企业所不具有的特殊性，企业在雇佣事业单位人员时尤其需要注意。