人力资源哪个学校最好？
国内的人力资源管理专业，可以分为三类：第一类是2017年以前，人力资源管理专业属于工商管理学科下的一个二级学科；第二类是2017年至2019年，教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》中，人力资源管理属于经济与贸易类下设的一个专业；第三类是2019年以后，在国务院学位委员会颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业名称及代码》中提到，“工商管理学”一级学科下属的“人力资源管理”和“劳动关系”两个二级学科。
由于2019年的文件是对2017年和2018年的文件的修订，因此我们主要来看2017年和2018年在《普通高等学校本科专业目录》中的情况。 可以看到，2017年前，绝大部分院校开设的人力资源管理专业，都属于工商管理学科。以中国人民大学为例，其本科的人力资源管理专业隶属于工商管理学院，2017年后改为商学院。
2018年起，部分学校开设了全新的经济学门类下的经济学一级学科之下的就业指导专业（南京审计大学）和经济与贸易类专业（北京物资学院），但此类设置显然没有改变专业的本质属性。
从2019年开始，多数高校设置了新的二级学科“人力资源管理”或“劳动关系”，比如中国人民大学、东北财经大学等，而少数依然使用旧的专业名称和代码，例如中山大学、浙江大学等。 在我国，一般认为人力资源管理的学科属性是属于工商管理学科，这一认知主要是基于我国最早设立该专业的学校——中国人民大学，其在1996年设立的劳动人事学院。但不可否认的是，自设专业以来，随着国家经济的不断发展，人力资本的作用日益凸显，人力资源管理这个专业也获得了迅猛的发展。现在几乎每一个学校都设立了该专业，并且大部分学校都开设了人力资源管理和劳动和社会保障两个专业方向。