1. 首先了解公司经营策略，是全力开发新客户，还是重点维持老客户； 想全力开挖掘新客户的，可以请一个业务能力强，擅长沟通谈判的业务员负责，给予一定授权，奖励制度也要偏向新客户开拓方面；想重点维护老客户的，可以配备一名客服人员，负责公司已有客户关系的维系和后续跟进行动。
2.其次制定销售计划方案并加以实施 可结合公司实际运营情况制定季度/年度目标，划分销售部门各人员的任务指标，制作业务流程手册，让业务开展有章可循；定期召开业务座谈会，交流工作经验，分享成功案例，完善销售技巧。同时做好客情关系维护，及时跟进意向客户，掌握市场动态，应对突发状况。
3.最后培养团队协作精神，加强培训力度 可以定期举办业务知识培训，由业务部主讲，内容包括产品知识、业务流程、客户沟通等知识要点，加强新人入职辅导，安排老员工带教，提升员工业务能力；也可以在平时工作中，以小组为单位，互相传授经验，取长补短。
段新丽优质答主如果装修工人在施工过程中摔伤，要区分不同的情形确定如何处理，可以参考如下：
1、装修公司和装修工人之间形成劳动关系的，装修工人在施工过程中摔伤属于工伤，由装修公司承担工伤保险责任，承担医疗费等工伤待遇，可以通过向人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定启动工伤赔偿程序，具体赔偿项目和数额根据鉴定结果确定。如果装修公司不申请工伤认定的，工伤职工也可以自行申请。
2、装修公司和装修工人之间形成的是雇佣关系，双方可以就装修工人摔伤的赔偿问题进行协商，协商不成可以通过向法院起诉的方式索赔。
3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，房主需要承担无过错的赔偿责任。如果房主存在选任过失的，比如知道或者应当知道装修工人在没有取得电工操作证的情况下指使其进行带电作业，则需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。房主承担责任后还可以向装修工人追偿。
另外，如果装修工人的摔伤经鉴定构成工伤，其可以享受工伤待遇，从工伤保险基金中支付。如果装修公司没有缴纳工伤保险，由装修公司支付全部工伤待遇。如果装修工人获得工伤赔偿，房主可以不支付医疗费等项目。
