日本百年企业有哪些？
根据2013年公布的《日本百年企业调查》，共有795家企业入选。其中，制造业438家（电气及通信产业69家、钢铁行业68家、化学产业60家、机械制造56家）；商业餐饮服务业206家；其他行业151家。 从地区来看，东京都有299家，大阪府有143家，神奈川县有139家，埼玉县有124家，京都府有66家，兵库县有59家，北海道有56家，福冈县有54家，群马县有53家，茨城县有52家，静冈县和山形县各有50家，广岛县有47家，三重县有46家，长野县有37家，枥木县、爱知县和福岛县各36家，德岛县有22家，山梨县有19家，宫城县有18家，新泻县有17家，长崎县有16家，岩手县、青森县和仙台市各15家，福岛县和新潟县各13家，大分县和冲绳县各12家…… 值得关注的是，入选企业中既有“千年老字号”这样的传统知名企业，也有像“野口医学研究所”这样创建于1975年的后起之秀。 《日本百年企业调查》还显示：
一是，在日本全国47个都道府县中，1市5郡没有百年企业；
二是，在人口不足5万的1078个地方行政区中，有403地方没有百年企业；
三是，在工业总产量在全国排名前100的行业中，30个行业没有一家企业的产品能畅销100年。
四是，在日本上市的企业中，仅占2.8%的535家企业拥有100年以上的历史；
五是，在全部注册资本超过1亿元的企业中，仅有8.9%的企业注册资本金在100年以上；
六是，从出口份额看，只有10.4%的日本企业出口产品能畅销100年。 所谓“百年老店”不过是日本众多企业中的一个相对庞大的群体。这个群体中既包括“千年老字号”这样的传统知名大型企业，也包括一些成立时间并不长的企业。但不管如何，能够长期持续经营到现在确实不易，他们都在各自的领域创造了惊人的业绩。
日本长寿企业和合气道文化密切相关，如合气道中的一生相伴的伙伴——弓弦，它的制作技艺就和企业员工的精神相吻合：柔韧而不脆弱。在弓弦制作过程中，若有一根竹皮在加力时断了，那根线周围的竹皮便过来分担应力，直到整体损坏为止。企业也如此，员工应当结成命运共同体，具有整体协作的精神，才能兴企。
在世界上，日本是长寿企业最多的国家，拥有4400多年的日本企业历史，其中300年以上的1000多家，400年以上500多家，500年以上300多家。而这些企业90%都是家族企业，而且其中90%都在东京周边关东地区，包括木工房、旅馆、餐馆和商店等。如日本最古老的旅馆——奈良的“吉田屋”，距今已有1300多年的历史，在长达1300多年的时间里，该旅店已经传承了50多代的家族继承人；京都的“藤吉屋本店”是一家专营和果子（日本式糕饼）的百年老字号，自创业以来已有200年历史，从江户时代起便成为京都著名的糕饼店，至今仍受皇室的垂青，享有“御用达”之誉……这都折射出日本企业之树旺盛的生命力。
这些长寿企业的经营哲学和企业精神对我国企业发展影响深远，例如，寿司之神日本株式会社最高顾问小野二郎的“一生只做一件事”的匠人精神，被广大劳动者争相效仿。日本企业不但能历经风吹雨打长盛不衰，还孕育了独具魅力的企业文化。
重视内部培育模式：内部培育模式重视组织内部成员的终生雇佣和学习，将员工的自我超越和组织学习摆在首位，将学习和实践看作是一体化的活动。这种“以人为主”的内部培育模式有利于激发组织成员的士气和活力，实现员工和企业共同成长，是日本企业文化的精髓特征之一。
企业内伦理精神：企业内伦理是基于等级制度和家长式管理模式的一种思想伦理规范和文化体系。一方面，这种思想规范和文化体系倡导“忠”和“信”的价值意识，要求员工必须对公司忠诚，树立主人翁意识，为公司奉献一切精神和物质力量。另一方面，这种思想规范和文化体系将公司比喻成家庭，把管理者视为父辈，主张建立家庭般的亲密关系，这种“伦理”精神强调内部协作和团结一致。日本长寿企业一般都实行“年功制”和“终身雇佣制”，将员工当作企业大家庭的成员，员工对企业的主人翁意识和忠诚度较高，使得企业能够持久稳健发展。
独特的企业精神象征：无论是日本的寿司业界、相扑界、相扑界、建筑界、还是旅馆界，都有属于各自领域内的企业精神象征。这一企业精神象征，被视为其所在企业领域内所有企业员工的“精神向导”和“事业伙伴”。正如前文所述，弓弦就是和式建筑中木工师傅们的企业精神象征。
在漫长的企业发展历史长河中，日本企业文化的内涵更加丰富，对我国企业的生存也起到了良好的借鉴作用。
