足球员违约金怎么定？
球员的违约金是俱乐部与球员之间协商确定的，但是存在一个上限金额，也就是一旦违约，俱乐部最多可以要求支付的上限金额。 这个金额的确定是有规定的，《劳动法》和《劳动合同法》都对此有规定—— 《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 同时，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
通过上述两个法律条款可以看到，如果劳动者违反竞业限制协议或提前解除合同（包括但不限于以下情况：试用期解除合同、辞退、离职、擅自离开岗位等），违约金的上限就是用人单位支付的培训费用。